CLAVES PARA SER UN BUEN ENTRENADOR DE PORTEROS

Un buen entrenador de porteros, es aquel que saca el máximo rendimiento a sus porteros. No podemos entrenar a un nivel y competir a otro diferente. Debemos conseguir que nuestros porteros se centren en la tarea como en la competición. Hay muchos porteros que por no ayudarles con la parte mental, no llegan a ser profesionales y se quedan en el camino. 

Las sensaciones en un portero son muy importantes y nosotros como entrenadores de ellos, estamos obligados a conocerlos para saber cómo se gestionan, para ayudarles a conseguir su máximo rendimiento. Para ello, debemos gestionar el rendimiento y el talento de nuestros porteros, conociendo sus características en su forma de ser. Debemos tener una buena comunicación con ellos, para saber cómo tratarles, ya que debemos adaptarnos a cada portero. Cada portero necesita una cosa diferente de su entrenador de porteros. 

Además, tenemos que ser conscientes de que la mentalidad de un portero titular es diferente a la de un portero suplente. Tenemos que hacer ver que tiene que hacer el portero suplente para ser el titular. Debemos buscar el máximo rendimiento del portero suplente y que no asuma su etiqueta de suplente, para que trabaje sintiéndose titular, ya que en cualquier momento puede y debe jugar. El portero titular también debemos trabajar con él para que no se acomode. Para evitar las etiquetas, debemos ser creativos en la charla de cada sesión de entrenamiento y en la charla previa al partido, para ayudar a nuestros porteros a que estén motivados. Es muy difícil estar concentrado y motivado todo el entrenamiento y en los 90 minutos en un partido. La mayoría de los errores se producen por falta de concentración. La concentración la debemos trabajar desde los entrenamientos. Para ello, debemos trabajar que el portero tenga un autocontrol de él mismo, y eso será vital para conseguir una regularidad, una fortaleza mental.

Por otro lado, debido a las diferentes emociones que provoca la competición a causa de las victorias y derrotas, debemos saber convivir con ellas y soportar muy bien la carga emocional, con una buena inteligencia emocional, controlando las emociones con inteligencia para no transmitir a nuestros porteros nuestro estado emocional. Debemos contagiarles un ambiente de positivismo y de alegría a la hora de entrenar. Además, debemos ser empáticos con ellos, debemos buscar su cambio de actitud, y eso depende de la gestión de sus emociones. 

Como conclusión, podemos decir que todo entrenador de porteros, debe tener una comunicación directa con sus porteros, para poder cambiar su actitud en cualquier momento. Nos tenemos que adaptar a ellos para sacar su máximo rendimiento y debemos buscar una estabilidad emocional, por tanto, los primeros que deben tener dicha estabilidad somos nosotros, para poder transmitirla. 

Para finalizar con la entrada del blog, quería dar mi apoyo a todos/as aquellos/as porteros/as que este fin de semana han consumado el descenso de categoría, y felicitar a los que han ascendido de categoría. Hay que seguir luchando siempre con la ilusión de querer aprender y mejorar. Para ello, compartiré una frase con todos/as  vosotros/as, que refleja todo lo anteriormente comentado. Un abrazo muy fuerte.

"La habilidad de hacer una pausa y no actuar por el primer impulso, se ha vuelto aprendizaje crucial en la vida diaria".